Fabryka zlokalizowana w Malanowie należy do największych pracodawców w regionie wielkopolskim. Zatrudnia obecnie 1845 osoby, zapewniając im doskonałe warunki pracy i rozwoju.

Sun Garden to spółka ze stuprocentowym udziałem kapitału zagranicznego. Działalność w Polsce rozpoczęła 17 lat temu. Obecnie jej fabryka w Malanowie stanowi główną bazę produkcyjną firmy na całą Europę. Szeroki asortyment mebli ogrodowych, w tym parasoli, poduszek, tekstyliów domowych, mebli tapicerowanych i materacy Sun Garden, dostępny jest w specjalistycznych sklepach, centrach ogrodniczych, a także dużych sieciach handlowych w wielu krajach. Większość elementów składających się na ostateczny wyrób przedsiębiorstwo wytwarza we własnym zakresie. Warto dodać, że Sun Garden to jedyny w Polsce, a jeden z nielicznych na kontynencie, producent pianki visco - innowacyjnej wyściółki stosowanej w poduchach oraz kanapach, zapewniającej komfort użytkowania poprzez dostosowanie się do ciała i zalecanej na odleżyny.

Autoracjonalizacja popłaca

O dynamicznym rozwoju działalności Sun Garden w Polsce zadecydowały w dużej mierze kwalifikacje i zaangażowanie ludzi. Spółka prowadzi otwartą politykę personalną zorientowaną na załogę.

- Z wszelkimi uwagami lub problemami pracownik może się zawsze zwrócić do swojego kierownika działu lub bezpośrednio do mnie. Staramy się budować wzajemne zaufanie - mówi Agnieszka Siama, kierownik działu kadrowo-płacowego.

Każdy zatrudniony ma szanse rozwoju oraz poszerzania swoich kwalifikacji. Załodze wyższego i średniego szczebla zakład refunduje naukę języków obcych: angielskiego lub niemieckiego na kilku poziomach kształcenia, jak również pomaga w dofinansowaniu studiów. Pracownicy fizyczni mają z kolei możliwość odbywania szkoleń oraz kursów specjalistycznych. Dla nich firma wprowadziła też specjalny projekt autoracjonalizacji produkcji Sun Idea. - Celem tego projektu jest zaangażowanie ludzi w rozwój całego przedsiębiorstwa z jednoczesną korzyścią dla nich samych. Każdy wysunięty przez pracownika pomysł usprawnienia procesów produkcyjnych jest nagradzany w formie premii przyznawanej przez komisję oceniającą - podkreśla Agnieszka Siama.

Spółka stara się zapewniać warunki satysfakcjonujące załogę. W związku z tym wdrożona została ciekawa innowacja - specjalny kwestionariusz badania opinii osób rezygnujących z zatrudnienia, będący cenną wskazówką na przyszłość. - Doskonale zdajemy sobie sprawę, że każdy pracownik, jego doświadczenie, wiedza i umiejętności to cenny wkład w rozwój firmy. Dlatego na co dzień doceniamy naszych ludzi, a na zakończenie każdego sezonu produkcyjnego w celu uhonorowania starań całego naszego zespołu organizujemy uroczysty bankiet z podsumowaniem minionego roku i mocnym podkreśleniem udziału każdego z pracowników we wspólnym sukcesie - dodaje Siama.

Polityka personalna prowadzona przez Sun Garden w widoczny sposób przekłada się na wyniki finansowe. Intensywny wzrost spółki zadecydował o wdrożeniu w 2007 roku zintegrowanego systemu SAP, usprawniającego realizację zamówień. W najbliższym czasie spółka planuje powiększenie produkcji mebli tapicerowanych, a co za tym idzie - stworzy nowe stabilne miejsca pracy. Tymczasem została nominowana do tytułu Solidnego Pracodawcy 2007 w Wielkopolsce.